JOB COACHING "Metaal"

 In 2014 was er al een tekort aan medewerkers in de metaal. Ondanks een zoektocht via het UWV konden wij o.a. geen "lassers" pijpfitters en metaalbewerkers krijgen. Dus zijn we deze gaan werven, selecteren, begeleiden en opleiden. Dit heeft ertoe geleid dat er 13 mensen vanuit een kansloze positie een structurele baan aan hebben overgehouden.

Ik heb de intentie dit plan van aanpak verder uit te werken en een intensieve samenwerking met de MetaalUnie op te zetten zodat ook in de toekomst werkgevers over voldoende gekwalificeerd personeel beschikt.

Momenteel worden deze tekorten opgevangen door medewerkers elders uit Europa te halen, echter blijkt dat de taalbarrière niet altijd te overbruggen is.